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Postado por admin | 06/11/2013 | Categoria: Entrevistas de Emprego | 0 comentários

Dicas de comportamento em processo seletivo!

Para melhorar os resultados, tem que lembrar que as primeiras impressões causadas pelo candidato no primeiro contato com a empresa costumam ser decisivos para se manter no processo de avaliação. Tomar todos os cuidados possíveis com a aparência pessoal, linguagem verbal e corporal são de extrema importância.

Entre os procedimentos de avaliação estão:

Teste psicológico: O objetivo é avaliar os participantes em diversos aspectos como, habilidades, personalidades e inteligência de modo geral, podem ser aplicadas uma ou mais baterias desse teste. Sinceridade e concentração nas respostas a estes são fundamentais.

Provas práticas:Geralmente são aplicadas para avaliar o domínio no uso do computador, calculadora, entre outras.

Provas situacionais: São agregadas a situações-problema, questão associadas a rotina de um profissional, onde os candidatos devem tomar partido apresentando soluções para as situações apresentadas.

Teste específico: Testes escritos de conhecimentos gerais ou relacionados à atividade que irá exercer são usados por algumas empresas, não necessariamente para estagiários.

Dinâmicas de grupo:Visam examinar e perceber os candidatos em contexto de grupo. Através de simulações e jogos que aparentemente não tem a ver com a função, porém avaliam dados de perfil dos participantes como criatividade, relacionamento e postura pessoal, entre outros. Agir com naturalidade e contribuir para os resultados do grupo são essenciais.

Entrevista:Você poderá passar por mais de um tipo de entrevista e em setores diferentes. Envolvendo um ou mais entrevistadores/observadores. Nas entrevistas em grupo, o tempo dado a cada participante para apresentar-se é menor, por isso tente ser o mais objetivo e claro para que a comunicação se torne ainda mais necessárias. Geralmente as perguntas são: “Fale-me de você, Qual seu interesse pela empresa?. Por isso é importante refletir sobre o que se vai falar e manter o equilíbrio.

É importante ter clareza e objetividade quanto às respostas:

Conhecimento profissional:Para quem ainda não trabalhou ou estagiou, é sempre importante falar sobre os motivos da escolha do curso atual, os interesses e preferências por certas atividades. O que você está buscando na empresa deve ser colocado em questão. É importante relacionar as qualidades que possuí com as qualidades necessárias para ser bem sucedido no trabalho. Lembre-se: ter argumentos e exemplos das habilidades e conhecimentos que possuí, contam pontos positivos na percepção do avaliador.

Contexto familiar:Será sempre solicitado que fale a respeito do contexto familiar, ele exerce grande papel na formação do caráter, da motivação e do interesse dos indivíduos.

Contexto educacional: Ao ser questionado sobre o assunto, tenha em mente uma avaliação crítica sobre a escolha e o aproveitamento do curso realizado. Estudar e se autodesenvolver é questão de sobrevivência no mercado de trabalho.

Relacionamento social:A finalidade é analisar se o ambiente social que frequenta se é adequado ao cargo pretendido e o seu nível socioeconômico. Participar de atividades recreativas e culturais revela seu grau de necessidade e predisposição para convívio em grupo.

Auto percepção:Falar sobre sua personalidade é comum nesse processo seletivo. Pontos fortes e pontos a melhorar. Seu autoconhecimento poderá refletir seu grau de maturidade e preparo para assumir as responsabilidades do trabalho em questão.

Saúde: É necessária a verificação do estado físico de saúde, pois existe ambientes de trabalho com condições insalubres e atividades que favorecem determinadas doenças.  

Pretensão salarial: Atribua a sua pretensão de acordo com suas necessidades pessoais, o porte da empresa, o trabalho que vai desempenhar, a experiência que possuí, bem como os benefícios oferecidos e o salário de mercado. É comum que em estágios os valores da bolsa “ajuda de custo” serem pré-estabelecidos pelas empresas. Deixe que essa questão seja abordada pelo entrevistador.

Dicas Importantes:

  • É importante ter informações a respeito da empresa (tamanho, produtos e serviços, situação financeira...).
  • Chegar com 15 minutos de antecedência. Não é só uma questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da empresa e aproveitar também para respirar e relaxar.
  • Mantenha o celular e/ou outros aparelhos eletrônicos desligados.
  • Use roupas adequadas à oportunidade.
  • Seja discreto(a) com decotes, perfumes, acessórios e maquiagem.
  • Evite chicletes e balas.

Durante a entrevista

  • Aja com naturalidade, mantenha a calma.
  • Faça bom uso da sua atitude corporal.
  • Responda atentamente às perguntas de forma objetiva e honesta.
  • Seja autêntico e natural: SEJA VOCÊ MESMO.
  • Prepare-se para redigir ou conversar sobre atualidades no mundo e no país.
  • Valorize os aprendizados de outros estágios, trabalhos voluntários, intercâmbios e esportes. 

Após a entrevista

  • Faça uma análise de como você se saiu. É uma forma de melhorar seu desempenho em novos processos.
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